Le bilan de compétences

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Le bilan de compétences peut être effectué pour répondre à divers objectifs.

Le plus souvent, il a pour vocation de dresser un état des lieux de vos compétences, connaissances, techniques et comportementales, afin soit de préparer un changement de poste ou de voie, soit de progresser à votre poste.

Les résultats du bilan de compétence pourront être une arme de négociation, en vue d’une promotion ou d’une évolution professionnelle.

Pourquoi faire un bilan ?
analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes, ses motivations ;
gérer ses ressources personnelles et/ou déceler ses potentialités inexploitées ;
trouver des leviers ressources pour rebondir face à une situation difficile ;
utiliser ses atouts comme instrument de négociation pour un emploi, une formation ou son choix de carrière ;
formaliser les éléments permettant d’élaborer son projet professionnel ;Transformez votre expérience en diplôme !

Notre offre de bilan de compétence financé par votre CPF Compte Personnel Formation

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                         TOUT SAVOIR SUR LE BILAN DE COMPÉTENCES

 

Il arrive un moment dans une carrière où l’on se ne sait pas quel chemin prendre. Plusieurs options sont possibles sans pouvoir décider. Le bilan de compétences permet de faire le point et de trouver une réponse.

1/ QU'EST-CE QU'UN BILAN DE COMPÉTENCES ?

 Le bilan de compétences est un dispositif relevant de la formation professionnelle continue qui consiste à « analyser ses compétences professionnelles et personnelles, aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation », comme l'indique le Code du Travail (article L 6313-10).

 

Cela, grâce à un accompagnement sur-mesure, guidé et encadré par un consultant.

2/ A QUOI SERT UN BILAN DE COMPÉTENCES ?

Le but d'un bilan de compétences est d'élaborer et de construire un projet professionnel réaliste et réalisable.

 

Dit autrement, il s'agit dans un premier temps de se poser pour prendre le temps de faire le point sur sa situation professionnelle actuelle puis ensuite d'envisager le futur de manière sereine et construire.

3/QUELS RÉSULTATS APPORTE UN BILAN DE COMPÉTENCES ?

Concrètement, le bilan de compétences permet de booster votre carrière et votre employabilité.

 

On a rarement l'occasion de trouver au quotidien le temps, l'espace ou l'oreille adéquate pour évoquer sa carrière, ses désirs, ses rêves ou même de ses difficultés. Cependant, on a constaté que quelle que soit la situation au départ, faire un bilan de compétences provoque plusieurs bienfaits à l'issue de l’accompagnement. Notamment en terme de confiance en soi et de clarification d'objectif : envisager une reconversion professionnelle, changer de secteur d'activité, évoluer vers plus de responsabilités, toutes les options sont possibles !

 

Enfin, il permet de lister les atouts et les points de vigilance pour mener à bien votre projet, et de définir un plan d'action détaillé.

4/ COMMENT SAVOIR SI LE BILAN DE COMPÉTENCES EST FAIT POUR MOI ?

Se poser des questions sur son évolution professionnelle est déjà un premier indice. Si en ce moment ou depuis quelques temps vous vous demandez :

 

Est-ce le bon moment pour changer de poste ?

J'ai envie de me reconvertir mais j'ai aucune piste

Je veux changer dans mon job, mais je ne sais pas par quoi commencer ni comment faire

Quel métier est fait pour moi ?

Ai-je les capacités pour créer mon entreprise et travailler en indépendant ?

Puis-je évoluer professionnellement ?

Quelles sont mes compétences ?

Ma carrière stagne, comment lui donner une nouvelle dynamique ?

 

Alors il y a de fortes chances que ce soit le bon moment pour entreprendre une démarche d'accompagnement.

5/ COMBIEN DE TEMPS DURE UN BILAN DE COMPÉTENCES ?

On a vu que le bilan de compétences est encadré par la loi sur ses objectifs. Il l'est aussi sur sa forme et ses grandes étapes. L'accompagnement dure 24 heures réparties en plusieurs séances espacées sur 2 ou 3 mois. Les séances peuvent avoir lieu pendant le temps de travail, ou en dehors.

6/ COMMENT SE DÉROULE UN BILAN DE COMPÉTENCES ?

3 phases sont obligatoires : la phase préliminaire, la phase d'investigation, et la phase de conclusion.

 

La phase préliminaire consiste à prendre connaissance du déroulé du bilan et à préciser son objectif.

 

La phase d'investigation du bilan de compétences est la plus longue. C'est la plus importante. C'est la où le travail d'élaboration, de recherche et de choix va se faire.

 

On y travaille l'analyse du parcours, les intérêts et les motivations, mais aussi les compétences, les valeurs professionnelles et les qualités : c'est la phase de connaissance de soi. Dans un second temps, les séances sont consacrées à l'exploration de l'environnement socio-éco professionnel et aboutissent à la définition du projet.

 

Grâce aux entretiens, aux questionnaires, aux jeux et aux mises en situations proposés et encadrés par le consultant, la personne va peu à peu élaborer son propre projet professionnel.

 

Une fois le projet défini, commence la phase de conclusion, avec la rédaction du projet et la construction du plan d'action. Les points forts de la phase d'investigation ainsi que les atouts et les freins sont repris dans un document-synthèse du projet, co-construit entre le consultant et la personne, et remise en mains propres obligatoirement lors de la dernière séance.

7/ LE BILAN DE COMPÉTENCES EST-IL GRATUIT ?

Le bilan de compétences en tant que dispositif de la formation professionnelle continue, peut être pris en charge de plusieurs façons :

8/ DOIS-JE INFORMER MON EMPLOYEUR ?

Le bilan de compétences est totalement confidentiel. Il ne nécessite donc pas l'autorisation de votre employeur et vous n'avez pas besoin de l'informer de votre intention. C'est totalement sécurisant pour vous.

Vous effectuerez dans ce cas vos séances en dehors de vos heures de travail.

9/ BILAN DE COMPÉTENCES, OÙ COMMENCER LES DÉMARCHES ?

Il faut déjà vérifier que le financement est possible : posez la question à votre OPCO (suivant votre branche d'activité)

Constituez le dossier de demande de financement (PASS'VAE s'occupe de tout gratuitement)

Dés réception de l'accord de prise en charge, programmez la première séance !